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REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS

 

Creemos en los sistemas de remuneración variables, porque entendemos que es la mejor forma de reconocer a los mejores, impulsar el crecimiento y la cultura de dueños dentro de la organización.

El sistema de evaluación está basado en metas. Las metas son desdobladas desde el plan anual de negocio a cada una de las áreas de la compañía y así luego a los colaboradores. El alcance de estas metas son las que definen la remuneración variable que cada colaborador puede alcanzar. La interrelación en las metas de las áreas funcionales garantiza el alcance de las metas colectivas de la organización.






 

 

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